Главная > Блог > Как подготовить организацию к банкротству
Как подготовить организацию к банкротству
автор: Сергей Баташев
Одним из основных элементов в процедуре банкротства является подготовка к ней. От подготовки более чем на 50 % зависит запланированный положительный исход дела. Говоря проще, неожиданности в процедуре встречаются редко, в 90 % случаях можно предугадать, как может повернуться ситуация в процессе.

Подготовка организации к банкротству дает возможность сделать процедуру управляемой и предсказуемой.

Для чего нужно проводить подготовку организации к банкротству? Как структурировать активы и кредиторскую задолженность? Что делать, если у предприятия есть дебиторская задолженность? Как правильно уволить "лишних" сотрудников? Об этом подробнее.
В Для чего нужно проводить подготовку организации к банкротству и из чего она состоит?
Зачастую собственники бизнеса, порой даже юристы, не уделяют должного внимания подготовке к банкротству, говоря: "Войдем в процедуру, а там посмотрим". В большинстве случаев это происходит из-за того, что возникает ложное ощущение преследования нелояльных кредиторов, ввиду экономии средств, а порой, попросту от непонимания целостной картины.

Причин проведения подготовки к процедуре несколько. Основной причиной, безусловно, является то, что перед подачей заявления о банкротстве необходимо понимать как будет протекать процесс, какие стадии предстоит пройти, какие понадобятся ресурсы, к чему придем в итоге.

В ходе процедуры может возникнуть много непредвиденных ситуаций, например, один из кредиторов пытается сменить Вашего арбитражного управляющего, налоговая подает заявление об оспаривании сделок по отчуждению имущества в преддверии банкротства, что еще хуже, руководителя организации попытаются привлечь к административной или уголовной ответственности за преднамеренное или фиктивное банкротство.

Подготовка к банкротству необходима для того, чтобы в начале пути мы имели целостную реалистичную стратегию проведения процедуры банкротства, расписанную в точности до мелочей.

Из чего состоит подготовка организации к банкротству?

Планируя мероприятия по подготовке к банкротству, в первую очередь, мы должны понимать какие цели мы будем достигать и с помощь каких задач. Основные задачи при подготовке к банкротству выглядят следующим образом:

- работа с кредиторской задолженностью;

- работа с активами;

- работа с кредиторами;

- работа с дебиторами;

- работа с сотрудниками;

Безусловно, данный перечень мероприятий при подготовке к процедуре банкротства не является исчерпывающим, потому как, каждый отдельный случай индивидуальный.

Работа с кредиторской задолженностью
На основании проведенного предбанкротного анализа на предмет возможности проведения процедуры банкротства утверждается план работы с кредиторской задолженностью.

При выявлении сомнительной кредиторской задолженности или фиктивных документов, подтверждающих такую задолженность, необходимо принять меры по оспариванию такой задолженности.

Важно понимать. Все действия должны быть максимально в рамках закона. В идеале - не должно быть никакой сомнительной кредиторской задолженности. Фиктивная задолженность не уменьшает рисков подготовки организации к банкротству, а даже наоборот - увеличивает.

Приведу пример из своей практики:

Однажды мне довелось оспаривать сомнительную кредиторскую задолженность. Я представлял интересы кредитора в процедуре банкротства.

Руководитель организации-должника включил в реестр требований кредиторов задолженность на сумму около тридцати миллионов. Сделал он это для того, чтобы заполучить большинство голосов на собрании кредиторов, взяв, таким образом, полный контроль над процедурой. Не придумав ничего более умного, он "нарисовал" договоры купли-продажи ценных бумаг, которые приобрела организация-должник и в последствии за них не рассчиталась.

Изучив документы, подтверждающую такую задолженность нам удалось выявить массу неточностей:

1. договоры купли-продажи были отражены в бухгалтерском учете только спустя полгода после их заключения;

2. переход права собственности на ценные бумаги происходил только после полной оплаты суммы по договору;

3. реальная стоимость данных ценных бумаг была значительно ниже суммы, указанной в договоре примерно в десять раз;

В результате ряда судебных процессов данные сделки были признаны недействительными и суд, в порядке пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам, исключил требования из реестра требований кредиторов.

Этот пример показан для того, чтобы понять, насколько важна работа с кредиторской задолженностью в ходе подготовки организации к банкротству.
Получите консультацию специалиста по банкротству
Работа с активами
При работе с активами в преддверии банкротства необходимо не только привести документальную часть имущества в порядок, но и проработать оптимальные решения для сохранности этого имущества.

Какой-либо универсальной схемы сохранения активов не существует, каждая ситуация индивидуальна. Как правило, при подготовке организации к банкротству разрабатываются законные способы структурирования сделок по отчуждению данного имущества, как с точки зрения гражданского законодательства, так и с точки зрения законодательства о банкротстве.

Часто, специалисты, имеющие незначительный опыт в делах по банкротству выводят активы организации перед банкротством посредством заключения сделок купли-продажи, в результате которых обнуляется баланс организации. Зачастую такие сделки совершаются, не учитывая динамику работы организации. Для кредиторов, арбитражного управляющего и суда такие обстоятельства явно свидетельствуют о преднамеренности банкротства. Более того, становится очевидным возможность оспаривания этих сделок и возврата имущества в конкурсную массу.

Важно понимать. Сделки по отчуждению имущества должны быть совершены полностью в рамках правового поля не только закона о банкротстве, но и в рамках гражданского и уголовного законодательства.

Говоря проще, сделки по отчуждению имущества должны быть полностью юридически чистыми, чтобы у кредиторов не было оснований оспорить такие сделки в рамках процедуры банкротства и включить имущество в конкурсную массу.
Работа с кредиторами
Основной задачей работы с кредиторами при подготовке к банкротству является недопущение действий со стороны негативно настроенных кредиторов, которые ухудшат положение должника в ходе процедуры банкротства.

Нужно понять, кто из кредиторов сможет поддержать вас в процедуре банкротства. Желательно, чтобы таких кредиторов было большинство, потому как именно кредиторы на собрании определяют дальнейший ход процедуры банкротства.

В связи с этим, важно заранее позаботиться о лояльном настрое кредиторов и предложить им выгодные условия на долгосрочный период. К примеру, можно перевести часть обязательств на другой или новый свой бизнес.
Работа с дебиторами
Зачастую дебиторская задолженность составляет львиную долю активов организации. Дебиторская задолженность, как и имущество, подлежит включению в конкурсную массу и реализуется на торгах.

Основная цель работы с дебиторской задолженностью перед банкротством – воздействовать на контрагентов, которые вам должны и получить свой долг до момента, когда вы подадите в суд заявление о банкротстве.

Методы воздействия могут быть разные, например, можно предложить дебиторам в кратчайшие сроки погасить долг на выгодных для них условиях.

Если дебитор все же не способен в данный момент рассчитаться, можно перевести обязательства на новый или другой свой бизнес.

Работа с сотрудниками
При подготовке предприятия к банкротству необходимо позаботиться о правильном увольнении некоторых сотрудников. Нельзя просто взять и уволить сотрудника.

Безусловно, для должника более предпочтительным вариантом является увольнение сотрудников по собственному желанию, но не стоит опасаться и увольнений по компенсационным статьям – по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.

Уведомление местной службы занятости
Работодатель обязан уведомить службу занятости по месту нахождения организации о предстоящем банкротстве фирмы. Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и направлено в центр занятости на позднее, чем за 3 месяца до начала процедуры сокращения.

Уведомление каждого сотрудника
В это время, работодатель должен уведомить каждого увольняемого. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и подписано работодателем. Работник должен поставить на уведомлении свою подпись.

Это говорит о том, что он ознакомился с этим документов. Не стоит путать – именно ознакомился, а не согласился. Если работник отказывается поставить свою подпись, то работодатель составляет акт, в котором расписывается сам и 2 любых свидетеля.

Оповещение персонала
Все увольняемые работники должны быть оповещены об этом. Оповещение происходит в письменном виде. Получить уведомление должен каждый увольняемый сотрудник. На уведомлении работник должен поставить свою подпись. Такова процедура оповещения. Провести её нужно в сроки, установленные ТК РФ.

Работодатель может предложить своим сотрудникам расстаться досрочно. Мало кто знает, что при сокращении штатов, если работник увольняется досрочно, то он имеет право получить дополнительную компенсацию.

Сумма компенсации будет зависеть от среднего заработка сотрудника и от количества дней, которые остались до сокращения.

Приказ об увольнении в связи с банкротством организации
Приказ об увольнении в связи с банкротством сотрудников предприятия, которое объявляет себя банкротом, создаётся после того, как все получат уведомления. Каждый увольняемый сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись. Если он отказывается это делать, необходимо составить акт.

Кадровая документация
Кадровая служба должна дополнить личное дело каждого увольняемого гражданина сведениями о его трудовой деятельности на этом предприятии.

Трудовая книжка
Трудовая книжка при увольнении выдаётся работнику в его день его увольнения. Как правило, это последний рабочий день. В трудовой книжке должна быть запись о работе этого сотрудника на этом предприятии.

Ответственность работодателя
Если процедура уведомления не будет соблюдена, то уволенный работник имеет право:

- подать на работодателя в суд;

- восстановиться на рабочем месте;

- потребовать оплаты ему вынужденных прогулов, а также компенсации за моральный и материальный ущерб.

За нарушение этих норм, на работодателя может быть наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

При увольнении сотрудников нужно действовать в рамках трудового законодательства, чтобы избежать судебных тяжб с уволенными сотрудниками. Чтобы с минимальными потерями выйти из тяжелого долгового положения фирмы, руководство должника может принять решение о сокращении штата сотрудников: упразднении штатных единиц или уменьшении численности работников. При этом необходимо помнить, что существуют категории неприкосновенных работников, сокращение которых запрещено законом.
Подведем итог:
Подготовка организации к банкротству - это комплексное мероприятие, состоящее из нескольких параллельных процессов.

Безусловно, данный перечень действий не является закрытым, потому как, каждый отдельный случай индивидуален, который утверждается в ходе предбанкротного анализа.

Важно понимать. Подготовка организации к банкротству дает возможность сделать процедуру управляемой и предсказуемой.
Понравилась статья? Сохрани в своей соц. сети!
Вам также может быть интересно:
Возник вопрос, связанный с банкротством ?
Лучше задайте его юристу

Звоните по телефону 8-928-259-91-27
или воспользуйтесь формой ниже
Call Close
Напишите свой телефон и мы Вам перезвоним!
Или вы можете позвонить нам сами:
+7 (928) 259-91-27
© 2016 Юридическая компания Winlex
Контакты
  • 8 (928) 259-91-27
  • e-mail: winlex@bk.ru
  • г. Краснодар, ул. Красная, 155/2
  • Пн-Сб: 9:00 - 18:00